ГЛАВНОЕ ПАТЕНТНОЕ БЮРО

РЕГИСТРАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

+7 (495) 730-31-37

+7 (915) 213-213-6

пн-пт с 10:00 до 18:00

Executive Search

Перед директорами крупных компаний нередко встает вопрос привлечения профессионалов на топовые позиции, ведь именно благодаря ним происходит развитие бизнеса. Компании растут, развиваются в регионах, так что подбор грамотных управляющих становится необходимостью. Вот только такие специалисты обычно сами не заинтересованы в поиске работы. Вряд ли где-то можно найти их резюме, они сами не отзовутся на объявления о вакансии. Обычные методы подбора персонала в таких случаях не действуют. В таком деле необходимы специально обученные профессионалы, которые не только найдут подходящего кандидата, но и установят с ним контакт, а также договорятся о личной встрече. Нередко происходит переманивание сотрудников из других фирм, поэтому рекрутерам необходимо выяснить, какие моменты не устраивают работника на текущем месте и предложить другие условия.

При помощи технологии executive search осуществляется не только поиск и подбор персонала в Петербурге и специалистов, но и оценка данных кандидатов. Это единственный способ, обеспечивающий 100%-ное закрытие вакансии, если самостоятельный поиск не дает результатов, а из-за конфиденциальности не удается разместить объявления о вакансии.

Данная технология появилась в США еще в прошлом веке. Затем она стала использоваться в Европе, ну а в последствии и у нас в стране. Появление данного метода обусловлено расцветом крупных корпораций, которые борются за лидерство. На сегодняшний день executive search активно используется во всем мире, в России же он перестал являться эксклюзивным и перешел в разряд стандартных способов.

Результаты, достигаемые при использование executive search, обусловлены тем, что предварительно выполняется большой комплекс различных подготовительных мероприятий, изучаются реальные возможности компании. То есть заказчик должен четко понимать, с какой целью он ищет кандидата, причины, которые могут переманить кандидата в его компанию, уступки, на которые ему придется пойти, чтобы ценные сотрудник оказался в его штате. Поэтому предварительно с заказчиком проводится ряд консультаций.

Помимо этого при executive search составляется четкое описание должности, определяется гонорар, предлагаемый кандидату. Это необходимо, так как одинаковые позиции в разных компаниях могут предполагать абсолютно разный круг обязанностей. Во время подготовительного этапа составляется психологический портрет руководителя компании, так как топ-менеджер должен подбираться и в соответствии с психотипом, чтобы взаимопонимание между руководителем и управляющим было максимальным.

Процесс поиска кандидата начинается с того, что анализируются конкуренты, так как это позволяет выявить компании, где могут работать потенциальные кандидаты на заявленную должность. Затем составляется список потенциальных сотрудников, с каждым из которых проводится беседа. Именно исходя из этого и определяются наиболее подходящие претенденты.

При использовании executive search происходит не обычный поиск кандидатов. Осуществляется сбор всей необходимой информации о каждом кандидате, изучается их карьера, достижения. Помимо всего прочего рекрутерам необходимо собрать рекомендации и отзывы о работе кандидата.

Еxecutive search представляет собой метод поиска и подбора редких специалистов, которые хорошо знают себе цену, поэтому в данном случае задействуется максимальное количество людских ресурсов. Чаще всего чтобы найти подходящего кандидата, приходится работать группе профессионалов, а весь процесс поиска занимает не меньше двух-трех месяцев. Основной же сложностью при executive search является закрытость информации, ведь чтобы поиск был успешным, рекрутер должен знать все о бизнесе заказчика, а также максимум сведений о кандидатах. Именно поэтому стоимость executive search довольно высока.

Так как executive search используется в России относительно недавно, данная технология пока не очень распространена в сравнении со странами Запада. У иностранных коллег обычно есть соответствующее образование, а также весомый опыт работы в корпорациях, поэтому они в состоянии правильно оценивать проблемы своих клиентов и заниматься поиском соответствующего решения.

 


 

 

Срочная регистрация товарных знаков в Москве в компании ГЛАВПАТЕНТ.

регистрация товарных знаков
регистрация товарных знаков