ГЛАВНОЕ ПАТЕНТНОЕ БЮРО

РЕГИСТРАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

+7 (495) 730-31-37

+7 (915) 213-213-6

пн-пт с 10:00 до 18:00

Вам перезвонить?

E-mail: FHamidova@glavpatent.ru

ВКонтакте | Facebook

  • 18.08.2017 Товарный знак Тарантинки

    СИП прекратил делопроизводство по иску «Десятого королевства» к предприятию «Телеканал Дождь» о досрочном частичном прекращении охраны товарного знака «Тарантинки».

  • 18.08.2017 Русские узоры – новый товарный знак?

    Как считают многие специалисты, регистрация таких особых товарных знаков станет весомой статьей пополнения бюджета от компаний, которым придется платить роялти

  • 10.08.2017 Товарный знак Terra

    Предполагается расширение линейки электрокаров от компании Nissan.

регистрация товарных знаков
регистрация товарных знаков

Executive Search

Перед директорами крупных компаний нередко встает вопрос привлечения профессионалов на топовые позиции, ведь именно благодаря ним происходит развитие бизнеса. Компании растут, развиваются в регионах, так что подбор грамотных управляющих становится необходимостью. Вот только такие специалисты обычно сами не заинтересованы в поиске работы. Вряд ли где-то можно найти их резюме, они сами не отзовутся на объявления о вакансии. Обычные методы подбора персонала в таких случаях не действуют. В таком деле необходимы специально обученные профессионалы, которые не только найдут подходящего кандидата, но и установят с ним контакт, а также договорятся о личной встрече. Нередко происходит переманивание сотрудников из других фирм, поэтому рекрутерам необходимо выяснить, какие моменты не устраивают работника на текущем месте и предложить другие условия.

При помощи технологии executive search осуществляется не только поиск и подбор персонала в Петербурге и специалистов, но и оценка данных кандидатов. Это единственный способ, обеспечивающий 100%-ное закрытие вакансии, если самостоятельный поиск не дает результатов, а из-за конфиденциальности не удается разместить объявления о вакансии.

Данная технология появилась в США еще в прошлом веке. Затем она стала использоваться в Европе, ну а в последствии и у нас в стране. Появление данного метода обусловлено расцветом крупных корпораций, которые борются за лидерство. На сегодняшний день executive search активно используется во всем мире, в России же он перестал являться эксклюзивным и перешел в разряд стандартных способов.

Результаты, достигаемые при использование executive search, обусловлены тем, что предварительно выполняется большой комплекс различных подготовительных мероприятий, изучаются реальные возможности компании. То есть заказчик должен четко понимать, с какой целью он ищет кандидата, причины, которые могут переманить кандидата в его компанию, уступки, на которые ему придется пойти, чтобы ценные сотрудник оказался в его штате. Поэтому предварительно с заказчиком проводится ряд консультаций.

Помимо этого при executive search составляется четкое описание должности, определяется гонорар, предлагаемый кандидату. Это необходимо, так как одинаковые позиции в разных компаниях могут предполагать абсолютно разный круг обязанностей. Во время подготовительного этапа составляется психологический портрет руководителя компании, так как топ-менеджер должен подбираться и в соответствии с психотипом, чтобы взаимопонимание между руководителем и управляющим было максимальным.

Процесс поиска кандидата начинается с того, что анализируются конкуренты, так как это позволяет выявить компании, где могут работать потенциальные кандидаты на заявленную должность. Затем составляется список потенциальных сотрудников, с каждым из которых проводится беседа. Именно исходя из этого и определяются наиболее подходящие претенденты.

При использовании executive search происходит не обычный поиск кандидатов. Осуществляется сбор всей необходимой информации о каждом кандидате, изучается их карьера, достижения. Помимо всего прочего рекрутерам необходимо собрать рекомендации и отзывы о работе кандидата.

Еxecutive search представляет собой метод поиска и подбора редких специалистов, которые хорошо знают себе цену, поэтому в данном случае задействуется максимальное количество людских ресурсов. Чаще всего чтобы найти подходящего кандидата, приходится работать группе профессионалов, а весь процесс поиска занимает не меньше двух-трех месяцев. Основной же сложностью при executive search является закрытость информации, ведь чтобы поиск был успешным, рекрутер должен знать все о бизнесе заказчика, а также максимум сведений о кандидатах. Именно поэтому стоимость executive search довольно высока.

Так как executive search используется в России относительно недавно, данная технология пока не очень распространена в сравнении со странами Запада. У иностранных коллег обычно есть соответствующее образование, а также весомый опыт работы в корпорациях, поэтому они в состоянии правильно оценивать проблемы своих клиентов и заниматься поиском соответствующего решения.

 


 

 

Срочная регистрация товарных знаков в Москве в компании ГЛАВПАТЕНТ.