ГЛАВНОЕ ПАТЕНТНОЕ БЮРО

РЕГИСТРАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

+7 (495) 730-31-37

+7 (915) 213-213-6

пн-пт с 10:00 до 18:00

Вам перезвонить?

E-mail: FHamidova@glavpatent.ru

ВКонтакте | Facebook

  • 08.12.2017 Товарный знак anywayanyday

    Владелец товарного знака «anywayanyday» компания «Энивейэнидей Холдинг Лимитед» попыталась в суде добиться запрета на использование своего обозначения авиакомпаниями «Уральские авиалинии», «Россия» и «Яндексом».

  • 08.12.2017 Кредитация под залог товарных знаков

    Представители ритейлера отмечают, что кредитование под залог прав на товарные знаки – совершенно обыденная практика для компаний.

  • 08.12.2017 Регистрация товарных знаков BMW от iX1 до iX9

    БМВ готовится в очередной раз «стать мамой», но теперь новой линейки электромобилей. Так предположили эксперты после грядущей регистрации товарных знаков для моделей от iX1 до iX9.

регистрация товарных знаков
  • 20.11.2017 Товарный знак. Законодательство

    Законодательством РФ предусмотрена уголовная, гражданская и админ ответственность за нарушение прав собственника товарного знака.

регистрация товарных знаков

Как выбрать управляющего для своей компании?

Каждый опытный бизнесмен знает, что успех любой фирмы или крупной компании зависит от квалификации, опыта и таланта ее руководителя. Все остальные факторы уходят на второй план. Грамотный руководитель может вытащить компанию из очень сложной ситуации, а с плохим управляющим ее ожидает банкротство, даже если пока еще все хорошо. 

Именно поэтому выбор управляющего - это очень важный этап на пути развития своего бизнеса. Хороший руководитель будет принимать правильные решения, связанные с деятельностью фирмы, следить за работой всего персонала, вводя необходимые корректировки, находить грамотных специалистов и заключать выгодные соглашения с партнерами. Опытный руководитель никогда не потратит деньги компании не по назначению. Но где найти такого специалиста? И возможно ли это вообще?

Ответ на эти вопросы найти не так просто. Выбирая управляющего, важно придерживаться критериев, которые не позволят пропустить дилетантов или непрофессионалов в область, которую вы выбрали. Лучше всего искать специалистов через знакомых и друзей, которые смогут дать хорошие рекомендации. Личное доверие и интуиция так же могут помочь найти хорошего сотрудника, но не стоит рассчитывать только на них. Среди опытных управляющих идет большая конкуренция за перспективные места в крупных и быстро развивающихся компаниях. В связи с этим специализированные организации проводят конкурсы руководителей, победители которых получают места в перспективных фирмах. Каждый конкурсный управляющий, занявший первые места, пользуется большим спросом, поэтому стоит постараться, чтобы привлечь профессионала в свою фирму. 

Очень важно выбрать для своей компании не только опытного руководителя, имеющего все необходимые знания, важно найти открытого человека, с которым будет легко общаться и находить оптимальные решения, такой сотрудник сможет быстро найти общий язык с персоналом фирмы, так сказать, влиться в коллектив, прямо заявить обо всех недостатках и разработать план по их устранению. Хороший руководитель будет всегда принимать правильные решения с минимальным риском для фирмы. Это позволит развиваться постепенно, но безопасно. Талантливый управляющий может принимать резкие, иногда опасные и непредсказуемые решения. Но при этом такое руководство может позволить компании очень быстро стать лидером в своей деятельности или обанкротиться. Решение будет зависеть от владельца фирмы.