Executive Search
Перед директорами крупных компаний нередко встает вопрос привлечения профессионалов на топовые позиции, ведь именно благодаря ним происходит развитие бизнеса. Компании растут, развиваются в регионах, так что подбор грамотных управляющих становится необходимостью. Вот только такие специалисты обычно сами не заинтересованы в поиске работы. Вряд ли где-то можно найти их резюме, они сами не отзовутся на объявления о вакансии. Обычные методы подбора персонала в таких случаях не действуют. В таком деле необходимы специально обученные профессионалы, которые не только найдут подходящего кандидата, но и установят с ним контакт, а также договорятся о личной встрече. Нередко происходит переманивание сотрудников из других фирм, поэтому рекрутерам необходимо выяснить, какие моменты не устраивают работника на текущем месте и предложить другие условия.
При помощи технологии executive search осуществляется не только поиск и подбор персонала в Петербурге и специалистов, но и оценка данных кандидатов. Это единственный способ, обеспечивающий 100%-ное закрытие вакансии, если самостоятельный поиск не дает результатов, а из-за конфиденциальности не удается разместить объявления о вакансии.
Данная технология появилась в США еще в прошлом веке. Затем она стала использоваться в Европе, ну а в последствии и у нас в стране. Появление данного метода обусловлено расцветом крупных корпораций, которые борются за лидерство. На сегодняшний день executive search активно используется во всем мире, в России же он перестал являться эксклюзивным и перешел в разряд стандартных способов.
Результаты, достигаемые при использование executive search, обусловлены тем, что предварительно выполняется большой комплекс различных подготовительных мероприятий, изучаются реальные возможности компании. То есть заказчик должен четко понимать, с какой целью он ищет кандидата, причины, которые могут переманить кандидата в его компанию, уступки, на которые ему придется пойти, чтобы ценные сотрудник оказался в его штате. Поэтому предварительно с заказчиком проводится ряд консультаций.
Помимо этого при executive search составляется четкое описание должности, определяется гонорар, предлагаемый кандидату. Это необходимо, так как одинаковые позиции в разных компаниях могут предполагать абсолютно разный круг обязанностей. Во время подготовительного этапа составляется психологический портрет руководителя компании, так как топ-менеджер должен подбираться и в соответствии с психотипом, чтобы взаимопонимание между руководителем и управляющим было максимальным.
Процесс поиска кандидата начинается с того, что анализируются конкуренты, так как это позволяет выявить компании, где могут работать потенциальные кандидаты на заявленную должность. Затем составляется список потенциальных сотрудников, с каждым из которых проводится беседа. Именно исходя из этого и определяются наиболее подходящие претенденты.
При использовании executive search происходит не обычный поиск кандидатов. Осуществляется сбор всей необходимой информации о каждом кандидате, изучается их карьера, достижения. Помимо всего прочего рекрутерам необходимо собрать рекомендации и отзывы о работе кандидата.
Еxecutive search представляет собой метод поиска и подбора редких специалистов, которые хорошо знают себе цену, поэтому в данном случае задействуется максимальное количество людских ресурсов. Чаще всего чтобы найти подходящего кандидата, приходится работать группе профессионалов, а весь процесс поиска занимает не меньше двух-трех месяцев. Основной же сложностью при executive search является закрытость информации, ведь чтобы поиск был успешным, рекрутер должен знать все о бизнесе заказчика, а также максимум сведений о кандидатах. Именно поэтому стоимость executive search довольно высока.
Так как executive search используется в России относительно недавно, данная технология пока не очень распространена в сравнении со странами Запада. У иностранных коллег обычно есть соответствующее образование, а также весомый опыт работы в корпорациях, поэтому они в состоянии правильно оценивать проблемы своих клиентов и заниматься поиском соответствующего решения.
Срочная регистрация товарных знаков в Москве в компании ГЛАВПАТЕНТ.
-
14.01.2021
Grand Highlander: у Toyota появится новый товарный знак в США
За несколько дней до начала 2021 года автопроизводителем Toyota был направлен комплект документов в USPTO на регистрацию товарного знака Grand Highlander
-
12.01.2021
AWS на территории Китая больше не принадлежит Amazon
Компания из Пекина ActionSoft Science & Technology Development Co. обратилась в местный суд с целью отстоять свои права на товарный знак.
-
12.01.2021
Товарный знак Mi Pad не защищается законом на территории РФ
Apple обратилась в Роспатент с возражением относительно регистрации товарного знака Mi Pad на территории РФ, который принадлежит Xiaomi.

-
20.04.2020
Регистрация товарного знака. Разрешение на использование товарного знака
Товарные знаки - это средства, которые позволяют вам защитить и индивидуализировать вашу продукцию. Только лицо, зарегистрировавшее данный символ и наименование, имеет исключительное право на его использование в своей коммерческой деятельности.
